Les contrats à durée déterminée sont souvent utilisés comme moyen d'embaucher de nouveaux employés, mais ils peuvent également être utilisés pour mettre fin à l'emploi d'un salarié.
Si vous souhaitez mettre fin de manière anticipée au contrat à durée déterminée d'un employé, vous devez être en mesure de prouver qu'il existe un motif valable pour le faire. Un motif valable signifie qu'il existe une raison légitime de mettre fin au contrat de manière anticipée et pas seulement parce que vous n'aimez plus le salarié. Les raisons les plus courantes pour licencier un employé sous contrat à durée déterminée sont les suivantes :
1) Mauvaises performances - Si un employé n'est pas performant dans son travail, cela peut être un motif de licenciement. Toutefois, si les performances étaient bonnes au début, mais qu'elles ont ensuite commencé à baisser, cela ne sera probablement pas considéré comme un motif valable de licenciement, à moins qu'il n'y ait une autre raison (telle qu'un manque d'assiduité).
2) Rupture du contrat - Si un employé viole son contrat en refusant ou en ne remplissant pas ses fonctions telles que décrites dans les conditions d'emploi, cela peut également constituer un motif de licenciement. Il peut s'agir de refuser de faire des heures supplémentaires ou d'assumer des responsabilités supplémentaires sans l'autorisation de la direction, mais pas de s'absenter du travail pour cause de maladie ou de blessure, à moins que ces absences ne soient suffisamment excessives pour justifier une mesure disciplinaire (par exemple, dans les cas suivants